[新入社員研修]自立型人間への成長の基礎となる学び

初めて社会人となり、改めて「働くとは？」ということを考えさせられ、これまでなんとなく考えていたことをいきなり明確な言葉で突き付けられます。明確な言葉にされることで、自らの行動や課題も具体的になっていきます。
そして、研修の最後に目標を決め、実践していきます。その後の3日間のフォローアップ研修では、自らの行動を振り返り、改善するＰＤＣＡサイクルを回していく中で、自分の成長を感じ、また足りないことに気づいていきます。
まさに、自立型人間への成長の基礎となる学びを得ることができる研修です。研修の度に、自分の意見をはっきりと伝えられるようになる彼らの姿に頼もしさを感じています。

セイフラインズ株式会社　代表取締役　大山 祐一